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Respuestas Para La Entrevista De Trabajo

respuestas para la entrevista de trabajo

Las mejores respuestas para la entrevista de trabajo 

Las respuestas para la entrevista de trabajo: ¬ŅC√≥mo se ve una buena preparaci√≥n, ¬Ņqu√© debo evitar completamente y si realmente se permiten las mentiras?¬†¬†

No se preocupe, nadie es perfecto, pero con el conocimiento correcto puedes dar buenas respuestas para la entrevista de trabajo. Es por eso que preguntamos a aquellos que saben. Aquí hay algunos consejos que puede darles a los solicitantes las mejores respuestas para la entrevistas de trabajo.

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El nerviosismo a menudo aumenta cuando las personas toman notas en la entrevista de trabajo y a su vez piensan en las¬†respuestas para la entrevista de trabajo y el solicitante no sabe si es una buena se√Īal o una mala se√Īal. ¬ŅQu√© piensa realmente la gente durante la entrevista? ¬ŅC√≥mo puedo evitar el paso en falso? ¬ŅHay preguntas completamente inapropiadas?¬†

Muchos solicitantes est√°n preocupados cuando el salario no se aborda en la entrevista de trabajo. Por lo tanto, pedimos consejos: “¬ŅEl tema del salario en la entrevista de trabajo siempre lo presenta el personal sobre la mesa?”¬†

Esta pregunta plantea al especialista de recursos humanos. Y si no lo hace, tiene alguna razón para ello o simplemente lo olvidó. Pero esto es extremadamente raro, porque la cuestión de si uno puede ponerse de acuerdo sobre el salario es muy crucial. Pero si en la conversación la pregunta no llega al salario, uno puede pedirlo al final. 

Esto var√≠a, pero generalmente el salario es abordado por la compa√Ī√≠a.¬†

“¬ŅCu√°n detallado debe saber el candidato en una entrevista de trabajo la historia de la compa√Ī√≠a?”¬†

Conocer la historia de la empresa de memoria, creo que es exagerado. Despu√©s de todo, todos los especialistas en recursos humanos saben que los candidatos suelen postularse para diferentes empresas y rara vez son tan entusiastas con un negocio que incluso conocen la historia. Los datos clave, es decir, el a√Īo y el lugar de la fundaci√≥n, los fundadores, los productos y la declaraci√≥n de la misi√≥n, deber√≠an haber sido vistos anteriormente.¬†

El conocimiento aproximado es suficiente, el conocimiento detallado no es necesario aquí 

¬ŅCu√°les son los tres mayores errores en una entrevista de trabajo?¬†

  1. Apariencia descuidada, sin preparación y mentiras. 
  2. Una preparación deficiente para el puesto, si la motivación para el trabajo y la empresa no se destaca, si no se formulan preguntas y no se toman notas, porque eso genera desinterés. 
  3. El solicitante est√° enfermo. ¬ŅTiene una mala impresi√≥n posponer la cita para la entrevista de trabajo?¬†

No, si alguien está enfermo, eso no causa una mala impresión. ¡El personal es gente y también se enferma! Pero debería buscar activamente una nueva fecha en tal caso. 

¬ŅC√≥mo encuentro la estrategia correcta?¬†

Preparar la entrevista sobre preguntas de recursos humanos tambi√©n implica desarrollar una estrategia de respuesta. Solo piense de antemano: ¬ŅQu√© logros, conocimiento, calificaciones y experiencia le distinguen? Para que pueda transmitir sus respuestas con fluidez y con una sana confianza en s√≠ mismo.¬†

Las llamadas preguntas estándar se pueden responder fácilmente. Sin embargo, hay otras preguntas de aplicación, como problemas de estrés o acertijos.  

Consejo: Con cláusulas exactamente re formuladas, los empleadores no causan buena impresión. La relación individual con la persona y las fortalezas personales, el lugar publicitado y, naturalmente, también la empresa es crucial para obtener buenas respuestas con la entrevista de trabajo. 

¬†¬ŅCu√°l es la mejor manera de manejar preguntas abiertas?¬†

En la mayor√≠a de los casos, recibe preguntas abiertas (o tareas abiertas) en la entrevista, por ejemplo B. “Por favor describa su carrera reciente” o “¬ŅEn qu√© etapas de su hoja de vida est√° orgulloso?”¬†

¬†No se pueden responder las preguntas abiertas con “s√≠” o “no”, pero se puede o se debe responder en detalle y con una auto representaci√≥n. Se debe hacer especial hincapi√© en las actividades y la experiencia pr√°ctica que est√°n directamente relacionadas con la posici√≥n deseada. Aqu√≠ uno debe mantenerse lo m√°s lejos posible en el nivel profesional.¬†

Si tienes preguntas como “¬ŅD√≥nde te ves en los pr√≥ximos 5 a√Īos?” ¬ŅDeber√≠as mantenerte siempre en el nivel profesional y crear una conexi√≥n con el trabajo deseado, o incluso dar una visi√≥n privada?¬†

Ambos son importantes, pero deben ser proporcionados. En primer lugar, siempre debe dar una visión general de la formación y la carrera profesional. Las cosas privadas solo juegan un papel en la medida en que justifican, por ejemplo, la elección del tema o un cambio. Incluso los pasatiempos o intereses que tiene personalmente son muy importantes en una actuación. Sin embargo, el enfoque siempre debe estar en la experiencia profesional. 

¬ŅY c√≥mo trato las preguntas cerradas?¬†

A diferencia de las preguntas abiertas, las preguntas cerradas pueden, en principio, simplemente responderse con “s√≠” o “no”. Por ejemplo, “¬ŅTe imaginas trabajando en el campo?”. Sin embargo, se espera que brinde un razonamiento claro adem√°s de la clara respuesta s√≠-no.¬†

¬†Tambi√©n puede suceder que el gerente de recursos humanos desee atraer a un candidato con las llamadas preguntas alternativas de la reserva, por ejemplo, “¬ŅPrefiere trabajar en equipo o solo?”.¬†¬†

Antes de contestar, uno debe considerar brevemente en la mente si ambos extremos pueden interpretarse negativamente y votar sus respuestas. Por ejemplo: “He tenido una muy buena experiencia con el trabajo en equipo en mi pasant√≠a en la empresa XYZ, pero tambi√©n me gusta trabajar de forma independiente en tareas de control”.¬†

 Muchos solicitantes temen que una respuesta honesta pueda ser perjudicial para ellos.  

¬ŅQu√© ejemplos puedo aportar mejor a las respuestas para la entrevista de trabajo?¬†

No es suficiente poner solo ciertas palabras clave en la sala. El empleador quiere poder conocer al solicitante, sus habilidades, su personalidad y su forma de trabajar. Para esto necesita ejemplos prácticos concretos de la vida del solicitante, por ejemplo, de la escuela, el estudio, una pasantía o el trabajo anterior: 

¬†“Durante mis estudios, tuve un profesor maravilloso que despert√≥ mi entusiasmo por la log√≠stica. Es por eso que me especializo en el campo “.¬†

“Durante mi pasant√≠a de marketing de seis meses en la empresa XYZ, llegu√© a conocer el sector del comercio electr√≥nico y me fascinaron las oportunidades que ofrece esta √°rea”.¬†

“En mi anterior trabajo de TI, aprend√≠ mucho y pude manejar muchas tareas bajo mi propia responsabilidad, as√≠ que me gustar√≠a dar el siguiente paso en mi carrera para seguir desarrollando”.¬†

También es popular la posible pregunta sobre las fortalezas y la mayor debilidad en la entrevista. Sus fortalezas se destacan mejor por la experiencia práctica y profesional. 

Si no tiene experiencia pr√°ctica como titular de un puesto de trabajo, tambi√©n puede responder lo siguiente: ‘Tengo curiosidad y siempre me gusta aprender algo nuevo’. Esto puede ser de √°reas muy diferentes: tecnolog√≠a, biolog√≠a, literatura, deportes o pol√≠tica.¬†

En las debilidades, en su lugar, debe proporcionar ejemplos poco sofisticados que no tienen nada o poco que ver con la posición deseada, por ejemplo. Poca habilidad para cocinar o falta de artesanía. Sin embargo, preguntar la respuesta correcta a la cuestión de las debilidades es bastante complicado; un buen consejo se puede encontrar a continuación. 

Solo responda honestamente si la pregunta se hace de esa manera. Todos tienen fortalezas y debilidades, tienes que ser capaz de pararte 

En pocas palabras: esto se espera de ti. 

¡Sé positivo! En la entrevista de trabajo, siempre concéntrese más en las cosas positivas que en las negativas. y así darás mejores respuestas para la entrevista de trabajo.

Aseg√ļrese de prepararse para las preguntas y pr√°cticas comunes, para estructurar su carrera con las estaciones relevantes y presentarlas adaptadas al nuevo trabajo deseado. Tambi√©n intente siempre responder cort√©s y aut√©ntica mente a las preguntas t√≠picas de la entrevista.¬†

Por cierto, la entrevista no debe ser una calle de sentido √ļnico. Tambi√©n es importante hacer preguntas en la entrevista.¬†

El error m√°s com√ļn¬†en las respuestas para la entrevista de trabajo, es responder las preguntas del personal demasiado breve y demasiado superficial. Por lo tanto, les gusta ir un poco m√°s lejos, pero no vayan demasiado lejos, Los anteriores consejos sin duda alguna le ayudaran mucho en sus pr√≥ximas entrevistas de trabajo¬†